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尊龙凯时·人生就是博-z6com时代（厦门）科技有限公司是一家集研发、生产和销售于一体的高科技企业，专注于家庭医生服务、母婴保健、社区访视、院前急救、车用应急箱包、基础及呼吸健康等领域产品的研发，制造和销售。

近日，江西省南昌市东湖区卫计系统在扬子洲镇三联村举行2019年家庭医生签约服务进乡村活动。医务工作者不仅现场为群众提供免费测量血压、，以及老年病、慢病的咨询，还为有签约意向的村民逐一登记、现场签约，为群众建立村民家庭医生健康档案和联系卡，方便群众在今后能随时随地联系到自己的家庭医生，为群众送上了一份特殊的“健康年货”。

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近日，安徽舒城柏林乡卫生院为积极响应县委县政府对健康扶贫工作的要求，组织以卫生院院长为组长，卫生院班子成员为副组长，分四组带队对全乡23个村进行贫困人口进行慢病排查和家庭医生签约活动。

本次活动以贫困人口、残疾人、计生特扶人员为主要服务对象。为了让活动圆满顺利完成，工作人员为每位贫困户都发放了《致全县广大人民群众的一封信》、《健康扶贫政策的明白纸》；工作人员现场解读健康扶贫相关政策和家庭医生签约相关内容，让贫困人口了解“先诊疗后付费”、“四免五减半”、“两免四提”以及扶贫的相关政策，并用健康一体机给他们测量血压和心电图。

目前，柏林乡卫生院已完成对全乡23个村组织贫困人口慢病排查活动。

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由于人才匮乏、设备落后等，在落实分级诊疗时，基层经常出现“接不住”现象，该如何解决？基层的现有人才如何发掘？如何发展？两会期间，有代表对此提出了建议。

据红网报道，全国人大代表，湘潭市人大会党组、副主任李江南带来了一份关于农村基层卫生方面的建议。

基层留不住好医师，分级诊疗接不住李江南告诉红网记者，在调研过程中他发现基层农村卫生方面还存在着一些问题，“比如分级诊疗，有些农村基层还接不住，受设备和技术人员的限制，导致有些病在家门口没有办法解决。”其次是农村基层设施陈旧，达不到应有的卫生条件，好的医师留不住。这样就形成了一个断层，后便加剧了城市资源的紧张，资源过度集中带来的就医难、难。可见，导致基层“接不住”的主要原因还是人才缺少和流失。外面的不愿意进来，进来的待不住，通过自己努力获得资质和学历的基层医生，也得不到相应的待遇，基层自然难以留住人才。

李江南：把有学历的，有职称的，像培养干部一样从基层培养起来如何才能把基层人才充分利用.李江南提出了自己的建议。

他建议，要下决心加大对农村基层的投入，从国家、省级、市级层面加大政府投入。其次要关注农村基层卫生人才的培养，把有学历的，能够有医师职业资格证的，像培养干部一样从农村基层的卫生院开始，有的甚至还可以到老百姓家里以签约医生的方式来加才的培养，并出台相应的政策来稳定这支队伍。

这个建议对于基层来说是具有很强的参考价值的。基层卫生人才匮乏，除了要采取措施吸引医学人才进入基层外，基层内部已有人才也应该给予相应的优厚对待。

只有加大对有学历、有资质的人员的培养，提高待遇、拓展发展前景，才能让人才心甘情愿留在基层，并且督促更多基层医生努力提高自身水平和资质，以加速基层卫生人才队伍素质的提升。

当基层医生整体水平得到明显提升，才能真正担起分级诊疗中的重任，做好首诊和双向转诊工作。